第489章 绩效奖励（2 / 2）

钱就有几千块，再买几件漂亮衣服漂亮首饰的话，一个月赚的那点钱根本就不够用的。

能够多一笔收入，那当然是最好的。

浩然文化公司对员工并没有多么的大方，运营自媒体的绩效奖励，也只有收益的十分之一。

一期节目四千多块钱的打赏，算成绩效奖励的也就是四百多块钱，两个人平分，一个人也才两百多。

也就是个搬砖的收入。

不过，这样的数据要是能够延续下去，一天能够分到两百多，一个月也有好几千块钱。

而且打赏只是公众号赚钱的途径之一，只要账号运营得好，关注数和点击率上来的话，广告推广获得的钱更多。

如果数据稳定，一个月拿到上万块钱的绩效提成也是很轻松的。

对柳青来讲还算不上多高的收入，但是对姜离来讲，那等于收入翻了一番还不止。

那当然高兴。

这也让她对柳青的好感增加了很多，对这个《发现历史》的节目，也有了更大的认同感。

真正的将这一档节目当做了自己的节目，而不是一个客串的工作。

晚上吃饭的时候，就在和柳青探讨着有关节目录制的事情，研究着怎样才能够让更多的人