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第265章 她的犀利他的大气(4)(1 / 2)

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“而民营企业的运营管理中,不似外资企业那样,有许多条条框框的限制,因而更能让各类人才在事业的舞台上尽情的施展与发挥,其职业上升通道要比外资企业快了一倍都不止。”

“所以应该说,在人才竟争上,外资企业与民营企业各有优势,相信各位学子也能清楚的认识到这一点,所以主持人所说的压力、所说的信心,想来应该只是开玩笑吧!”

主持人倒没想到两家企业的人力资源负责人,还有这样的渊源,当下话锋一转,对顾若说道:“俗话说,名师出高徒,莫总监如此优秀,想来作为师傅的顾总监当是更加了不得了!顾总监,给我们的学子谈谈,你对外资企业和民营企业在人才竞争上的看法好吗?”

主持人一番话,即赞了莫玉,又赞了顾若,而如果顾若表现得逊色的话,又马上会被人看低——真可谓是又聪明,又犀利!不愧是吃主持这行饭的,脑袋当真是好使!

顾若轻瞟了主持人一眼,不以为然的轻轻一笑后,将目光转向莫玉,淡然的说道:“说到师傅,当真是不敢当!只是机缘凑巧合,与莫总监有过一些专业上的交流而已。”

说完,淡淡的移开了视线,再次看向主持人和台下的观众席,淡然沉着的说道:“人才之争只是那些唱高调的人抛出来的话题性言论而已!试想,哪一个成熟的职业人在选择企业的时候,不去考虑自己的管理风格、行事风格与企业文化的匹配度,而只看他是外资企业还是民营企业呢?如果连职业人都有这样的成熟择业观,那么作为企业方又有什么理由,不去重视这一点而要盲目去做人才争夺呢?所以说得更贴切一些,人才的竟争,不是企业与企业之间的竟争,而是企业自己如何找到与之相匹配的人才,并吸引之的问题,是企业自己与自己的竟争!”

这席话,说得主持人脸上露出尴尬之色:从节目录制开始,一直就是她在强调人才之争,这时候,却被企业方指作是外行人看热闹而已!

一时之间,犀利如她,竟也不知道该如何接话。

而莫离却在看着顾若依然淡然的面孔时,不禁皱起了眉头:她这是利用最后的机会向莫氏开战喽?故意激怒主持人,引起主持人的攻击,而后再将自己企业的优势不动声色的抛出来——对于顾若,他还是了解的!

果然,主持人略略的尴尬过后,其名嘴的犀利本色依然十足:“那顾总监的意思是,再优秀的人才,如果与贵公司的管理风格不匹配,贵公司还是不会录用喽?”

一句话想要将住顾若的军,主导下面学子的选择——如果真是如此,那他们就算选择了df还是有可能不被录用,既然这样,还不如选择莫氏更有把握!而且,如此自以为是的企业,怕是也不会被用人方给看重吧!

林立看见主持人犀利的调转话锋,微微低头,与顾若相视一笑。

顾若轻柔的声音,对着正停笔看向她的各位学子说道:“人才甄选的要素中,很重要的一条是行事风格测试!这项测试并不是将不匹配的人拒之门外,而是运用外资企业成熟的培训机制,将其打造成为与之匹配的人才!”

“相信各位都了解这样一个信息:外资企业更喜欢做校园招聘,而民营企业则更喜欢招录成熟的职业人!在这种现象的背后,告诉我们这样一个信息:外资企业的人员流动率大都能控制在8???,这其中还包括企业的计划内流动!而民营企业的人员流动率则在15???!这就是不匹配和急功近利所造成的结果!”

“当然,民营企业还不具备系统的人才培训能力,所以如此做法,当然也是无可厚非的!”

“所以,作为其行事风格还未定型的学子来说,应该去什么样的企业,显然已经不用我多说了!”

她的发言,引来台下观众的一阵掌声——既然是公开人才竞选会,观众席上自然不乏人力方面的从业者和专家!

对于资深hr来说,她的观点显然更具专业度和行业高度!

而在其言谈之间的语言技巧,也成为大家私下议论的话题:极具针对性的发言,一语锁定台上十名学子——要稳定、要培训、要成长,你应该去哪里?

顾若的目光,从十位学子的脸上轻轻扫过,目光中的沉稳与鼓励,让人觉得一股不自觉的吸引力!

十位学子思索片刻,在主持人的倒计时中,刷刷的在桌上的表格里,填写下自己选择!

结果,df与莫氏,以7:3的一边倒优势,取得了绝对性的赢面!

莫玉毕竟年轻工,脸上的微笑已掩不住其尴尬之色,而莫离则大方的上前与林立和顾若握手,对df表示祝贺!

“顾若,欢迎回来!”莫离轻握住她的手,低低的说了一句与现场无关的话。

主持人微一侧头,没理解他这话的意思,只是顺着节目的思路向莫离说道:“不知道对于这个结果,莫总有什么话要说?”

莫离轻轻松开顾若的手,脸上露出他惯有懒散而邪魅的浅笑,对着镜头和台下的观众席淡淡的说道:“这个结果于我来说,既在意

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